O QUE É COACHING?
Que tal começarmos esclarecendo o que coaching não é?
No senso comum, existem muitos mitos sobre esse tema. Por isso, vale desmistificá-los um a um.
Coaching não é aconselhamento.
Também não é consultoria, treinamento, terapia, mentoria ou análise.
Diante disso, é natural surgir a pergunta: afinal, o que é coaching?
COACHING É METODOLOGIA
Coaching é metodologia. Trata-se de uma metodologia de desenvolvimento pessoal e profissional, aplicada tanto a indivíduos quanto a equipes.
De acordo com o Instituto Brasileiro de Coaching (IBC), além de acelerar resultados, o coaching é também uma filosofia de vida, pois valoriza o desenvolvimento do ser humano de forma integral.
A melhor forma de compreender por que o coaching é uma metodologia está em conhecer a origem do termo.
A ORIGEM DO TERMO COACH
O termo coach tem origem inglesa e foi utilizado inicialmente na Hungria para designar uma carruagem de quatro rodas, muito comum no século XVIII. Esse veículo era conduzido por um coacher (cocheiro) e amplamente utilizado por estudantes nobres das universidades inglesas.
O passageiro era transportado pelo cocheiro, mas quem definia o destino era o próprio passageiro.
Essa analogia explica perfeitamente o processo de coaching. Assim como o cocheiro conduzia a carruagem até o destino desejado pelo passageiro, o coach conduz o processo por meio de perguntas instigantes, levando o coachee ao estado desejado.
Embora o termo tenha surgido na Idade Média, a analogia permanece atual. Em ambos os casos, quem define onde deseja chegar é o cliente. O coach conduz o processo.
O PAPEL DO COACH
O papel do coach é conduzir o processo e inspirar o coachee a buscar seus objetivos, iniciando as mudanças que considere necessárias em sua vida pessoal ou profissional.
Por meio de perguntas poderosas, técnicas e ferramentas adequadas à realidade de cada cliente, o coach conduz o coachee a refletir sobre o que o impede de alcançar o estado desejado. Na prática, o coach ilumina caminhos, amplia a consciência e ajuda o cliente a reconhecer suas habilidades e competências.
O objetivo do coach é maximizar o potencial do coachee, estimulando-o a acessar seus próprios recursos e avançar em direção aos seus objetivos. Esse aprofundamento no autoconhecimento pode levar à descoberta do propósito de vida e à construção consciente do próprio legado.
Nesse nível, ocorre a integração do ser humano consigo mesmo, com o outro e com o mundo.
UM PROCESSO COM COMEÇO, MEIO E FIM
Diferentemente de outros métodos que criam dependência, o processo de coaching possui começo, meio e fim. Em sessões individuais, trabalha-se um objetivo por vez, definido pelo cliente, geralmente em até dez sessões.
COMO O COACHING CONTRIBUI PARA AS EMPRESAS?
No coaching aplicado a equipes e empresas, assim como no coaching individual, o cliente define o objetivo e o estado que deseja alcançar.
O processo contribui para atingir objetivos específicos, desenvolver habilidades, aprimorar competências e fortalecer a gestão e a liderança. Também atua diretamente na motivação das equipes, na produtividade, na comunicação e na interação entre os profissionais.
O coaching potencializa a performance e cria condições para a conquista de resultados consistentes e sustentáveis.
Seja no contexto individual ou organizacional, o coaching é um processo que visa elevar o nível de resultados e melhorar a performance por meio de ferramentas, técnicas e metodologia, em uma parceria sinérgica entre o coach, profissional habilitado para a função, e o coachee, o cliente.
E AGORA, QUERO SABER DE VOCÊ
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