Imagine os problemas físicos e emocionais na sua empresa como um grande incêndio.
As chamas se espalham rapidamente. O ambiente se torna instável. O prejuízo aumenta. E a reação natural é correr para apagar o fogo.
Foi exatamente isso que aconteceu quando a nova NR-01 passou a exigir das empresas o gerenciamento de riscos ocupacionais e psicossociais.
Muitas organizações correram para buscar um laudo técnico e atender às exigências legais.
Mas existe uma diferença importante entre apagar o incêndio e identificar o que está provocando o fogo.
O ERRO QUE MUITAS EMPRESAS CONTINUAM COMETENDO
Ter um laudo assinado não significa que a origem do problema foi resolvida.
Sem identificar a causa do adoecimento, a empresa continua vulnerável a novos afastamentos, desgaste emocional, perda de produtividade e aumento do passivo trabalhista.
E, 90% das vezes, a origem do problema está na comunicação.
Comunicação confusa.
Informações desajustadas.
Lideranças que geram insegurança.
Pressão constante.
Falta de clareza.
Conflitos mal conduzidos.
O corpo responde ao ambiente que a gestão não percebe.
O QUE A MINHA PESQUISA REVELOU
Desde 2022, aponto a relação entre comunicação e adoecimento nas empresas.
Na pesquisa que originou meu livro (In)comunicação em Negócios, identifiquei que 90% dos problemas organizacionais têm origem em falhas de comunicação que afetam os profissionais no físico e no emocional.
Na época, a NR-01 ainda não falava sobre riscos psicossociais.
Mas os sintomas já apareciam claramente nos relatos dos profissionais.
Ansiedade.
Insônia.
Dores musculares.
Dores de cabeça.
Estresse.
Obesidade.
Exaustão emocional.
Dois sintomas chamaram ainda mais minha atenção: dores musculares e obesidade.
Quando a comunicação é deficiente, o corpo entra em estado constante de alerta.
O cortisol sobe.
A tensão muscular aumenta.
O sono piora.
O metabolismo se altera.
O corpo manifesta aquilo que a empresa ainda não conseguiu perceber.
O QUE OS DISCURSOS DOS PROFISSIONAIS REVELAM
Durante a pesquisa, alguns relatos mostraram de forma muito clara a relação entre ambiente organizacional e adoecimento emocional.
“Hoje acordei mal, com muita dor de cabeça. Seguidamente isso acontece, mas tive que encarar porque os problemas na empresa não esperam a gente melhorar.”
“Desde que assumi a liderança de uma nova unidade da empresa, já engordei 12kg, vivo estressado e não consigo dormir tranquilo.”
“Quando estou dirigindo para a empresa, já começo a ficar com a boca seca, com dificuldade de respirar e com o coração acelerado.”
Esses relatos mostram algo importante:
O corpo responde à pressão emocional produzida pelo ambiente organizacional.
O QUE AS EMPRESAS PRECISAM ENTENDER
A nova NR-01 não está olhando apenas para documentos.
Ela está olhando para padrões de adoecimento.
Por isso, empresas que continuam tratando apenas sintomas permanecem operando em zona de risco.
Se, na sua empresa, os profissionais apresentam sintomas recorrentes de ansiedade, estresse, insônia ou dores físicas constantes, existe um problema que precisa ser tratado na origem.
E, 90% das vezes, essa origem está na comunicação.
OBS: A pesquisa e as análises completas você pode ver em meu livro (In)comunicação em Negócios. Peça o seu aqui pelo site.
